派遣で介護の仕事をする場合に知っておきたいこと

当サイトでは派遣での介護の就職を考えておられる方の参考になりますように最新の情報を提供しています。
介護士の残業の有無や残業代の割増賃金等が適正に支払われているのか？ 休日出勤がある場合は法定割増賃金以外の休日出勤手当有無や賃金支払の締め日はいつなのか、時給制なのか日給制または月給制である。
介護福祉士の国家資格の資格手当や夜勤手当等、働くに際して事前に知っておきたい給与の形態・制度について詳しく解りやすく解説し紹介しております。

派遣の介護士の給与制度

介護士になって働こうと考えた場合大きく分けて３通りの働き方が有る思います。
では自分に有った介護士の働き方を考えてみましょう。
将来的に資格を取ってケアマネジャーや管理者を目指すのであれば、正職員が高収入も期待出来て良いでしょう。
主婦で子育ての最中でフルで働けない場合は非正規で賃金は正規と比べると低いですが、自分の都合の良い時間で働くことが出来るので非正規で働くのも選択肢としては良いと思います。
最後にある程度自分の都合に合わせられて同じ非正規のアルバイトやパートと比べて相対的に給与の高い派遣の介護士として働くのがベストな選択とかんがえられます。
派遣会社によっては派遣介護士に有利な資格手当や各種手当の給与制度もあります。

派遣介護士の給与は？国の正式なルールがあるの？

アルバイトやパートと比べると給料が高く、時間にも融通のきく職業として人気な派遣介護士。
ただ給与に関して、働く前に知っておきたいルールがあります。
それは国が定めている介護報酬制度というものです。
介護士の給与の目安となるのがこのルールで、ほとんどの事務所はこの制度に基づいた運営がされています。
ここでポイントなのがこの制度の改定が2015年に行われ、全体的な介護報酬の引き下げが行われたことです。
その影響で運営事務所の収入源が少なくなってしまいました。
これは従業員である介護士の給料にダイレクトに影響してしまい、全体的に給料が引き下げられました。
この様にいつ、どの様なタイミングで報酬制度が変更されるかわからないのです。
そのため、会社としてはすぐに対応できる様、ある程度の数の派遣社員をキープする様になりました。
高齢化に伴い、急激に増えている介護業界の需要に対してて、全く足りない人材。
そのため比較的簡単に就職先が見つかりやすい業界です。
また、社会的に必要性が高いお仕事なので時給も高いです。
市場自体の広がりは、高齢化に伴う要介護者の増加と同時に予測することができ、忙しくても働きやすい仕事となっています。
しかし、国の制度によって介護報酬が決められているため、給与への将来的な見通しがしづらく、報酬が少なくなった時のダメージを受けやすいということは考える必要があります。

介護士に人気の就職先はどんなところなのか

介護士になったなら、どんなところで働くのがおすすめなのでしょうか。高齢者が活用するところならどんなところでも介護士が設置されているので、働く場所はたくさんあるともいえます。例えば、介護施設やデイサービス、訪問入浴などに加え在宅も働く場所の一つになります。
その中でも人気の場所の一つが、介護施設ですね。介護施設というと、入居者がいる場所です。そして利用者の安心、安全を守るために24時間介護が必要であり、そこで働くスタッフは、交代制で勤務しなければいけない現状があります。
夜勤もするのになんで人気なの？と思うかもしれませんね。しかし、夜勤をすれば手当がつくので、介護士としての給料もやや高めであることは間違いありません。また子育てをしているので夜勤が出来ないという場合もあるでしょう。
大きな介護施設であれば、子育て支援サポートなどもありますし、託児所を持っているところもあります。そのため、子育てをしているママ介護士にとっても安心して働くことのできる職場の一つになるのです。

今の日本では介護士という職業が求められている

高齢化が進むこの日本では、ますます介護士の存在が求められています。ちょっと大袈裟な言い方かもしれませんが、介護の現場では仕事がなくなることはないと言っても、それは決して言い過ぎではないでしょう。それだけこの職業では人材不足か深刻な問題になっています。
世間では老人ホームや介護施設が次から次へと誕生している中、そこで働く肝心の介護士が足りないという状況が続いているのが現状です。老人ホームや介護施設だけではありません。今は訪問介護のサービスを利用する人も増えています。そこで働く介護士もまだまだ足りていないという問題も深刻です。
このまま高齢者が増え続けていけば、その介護はいったい誰が担うのでしょうか。そんな不安が募る一方で、明るい兆しもあります。介護士の仕事というものは別に正規雇用として会社に勤めなくても、自由な働き方ができる職業です。たとえば派遣社員として勤務時間を決めて働くこともできますし、またパートタイマーとして短時間で仕事をすることだってできます。
そうすれば家庭の主婦であっても無理なく介護の仕事ができるわけです。こうしたフレキシブルな働き方はこれからは多くの人たちに支持されていくことでしょう。そして、介護の分野でも人材不足の問題も解決できるのではないでしょうか。

海外で活躍することも夢ではない介護士のスキル

世間では超高齢化社会と騒ぎ立てられていますが、これは拒絶することのできないものです。政府も何らかの秘策を講じてはいるものの、なかなか思うようにはいきません。ここで介護という問題も深刻化してきます。
介護というものは、何も介護士だけが請け負う仕事ではなく、考えてみれば自分たちの親にも介護を必要とする時期は必ずやってくるものです。そのときに重要になるのが介護のスキルで、これは身に付けておくことも大切なのではないでしょうか。
単純に介護と言っても、いったい何をすればいいのかとんと分からないという人も少なくありません。一つの手段として資格というものがあります。一般的なのはホームヘルパーですが、もっと深く知識を得たいとか、将来的にその方面の仕事がしたいとか、さらに海外で活躍したいとか、そういう考えが少しでもあるのであれば、介護士を目指してみるという方向性もあるでしょう。
また、さらなるステップアップとしては介護福祉士という道もあります。いやいやそこまでは望まないという人もいるかもしれませんが、前述したように介護は誰でも通る道であるとすれば、その知識なりスキルなりを身に付けておくことは決して無駄ではありません。既に今の時代で介護士は重大な役割を担っています。一人でも多くの介護士が世に出ることが望まれているのです。

介護士の男女比率はどうなっているのか調べてみよう

介護士の男女比率としては、女性が多い傾向にあります。なぜでしょうか。それは、女性がこれまでの経験を介護の分野で生かしやすいという傾向があるからです。
ある程度年齢を重ねた女性はこれまでの人生の中で、育児や介護経験を持っていることが多いです。そのような経験が終わった後、今度は自分のことを考えて仕事を始めようと思ったときに、何をすれば迷うことが多いのですね。
そんな時、自分の経験を活かせる仕事として、介護士への道を目指す人が出てくるのです。きめ細かい気遣いや配慮で向いている仕事の一つといえるでしょう。
しかし、女性だけに介護士の仕事が向いているわけではありません。実際に介護士が働く現場では、トイレや入浴、移動といった、危険を伴う重労働も多く、男性も活躍できる分野であるといえます。実際に介護の現場で働く男女比率を見てみると、その施設の入居者の介護度による部分も多く、男性が数多く活躍しているところもあるのです。

介護士として将来どのようにスキルアップを目指すことが出来るか

介護士の仕事は、専門性の高い仕事です。高齢者社会に伴い、介護を必要とする老人が増加しており、介護士の需要も高まってきています。しかし、重労働であることから離職率も高いことが問題となっています。
つまり介護士の仕事は、体力があるうちはできるけれど、体力的な低下や腰痛などの持病があると将来的に継続して働くことが出来るか不安を抱える人も少なくありません。では、継続していくことでどのような将来がこの先見えてくるのでしょうか。
もちろん定年退職まで介護士を続けることも可能です。他の方法としては、限界を感じたときには、スキルアップも可能なのです。例えば、介護の知識を生かして、経験を積んだうえでケアマネージャーの勉強として資格を取得することもできるでしょう。
ケアマネージャーの仕事というのは、それぞれのケアプランをコーディネートする仕事であり、肉体的な重労働はありません。そのため、年齢や体力的なことを考えて今後に不安があるときには、スキルアップを狙うことも可能なのです。

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